施罗德投信总经理谢诚晃:注入集团资源 在台实践三E

admin 3个月前 (07-01) 快讯 36 0
施罗德投信总经理谢诚晃:注入集团资源 在台实践三E 第1张 施罗德投信总经理谢诚晃。图/公司提供

施罗德投资集团永续投资哲学与工具发展已久,但施罗德投信总经理谢诚晃不讳言,台湾投资人对永续的概念仍觉得陌生,提到投资,大多投资人心中只有报酬率。其实,永续投资不只是概念或口号,更已进展至投资工具一环,也已证实与长期投资绩效有相当关联。

施罗德是将永续投资执行数据化、标准化,实践在投资流程,一方面作为风险控管一环,也是锁定长期稳健的投资报酬一环。

至于如何将这些想法以及投资概念,落实在台湾市场?谢诚晃提出三个「E」:ESG integration、Education,以及Employee三个针对投资产品、社会大众及企业内部的三大方向,作为永续投资在地化的长期发展主轴。

ESG integration:结合集团ESG投资流程及分析研究模组,于台湾在地研究团队,达成全集团资源整合、分享及管理的目的。另外是未来在产品发展上,除集团既有完整产品线会陆续引进台湾,也希望培养在地投研团队,积极与通路客户合作,发展出适合台湾民众投资解决方案,真正深耕永续概念。

Education:来自英国的施罗德投资集团资源丰富,长达20年以上的永续投资经验,可以帮助将此理念推广给大众,达到沟通以及教育的目的。与政治大学的硕士班合作课程,便是从培养永续投资相关人才着手,期许从种子教育、让永续投资商品及应用,在台开花结果。

Employee:从企业内部着手,提倡多元价值及员工权益,做为永续企业标竿。施罗德在台湾以员工为核心,不仅有优于劳基法的制度和福利,也高度重视同仁们身心发展,强调尊重和包容个别差异性。也积极参与公益活动,推广理财教育、退休理财理念之余,今年则有鉴于新冠肺炎疫情冲击,自发性携手公益基金会,协助弱势家庭生计救助,为鼓励同仁参与,只要同仁每捐一元,施罗德集团则同步捐赠同等金额,期望从自身企业开始做起,发挥台湾社会正向影响力。

施罗德、政大 培育永续投资人才

施罗德投资集团影响力投资模组 欧洲为永续投资发展的滥觞,而来自英国的施罗德投资集团以其两百年的投资历史,于过去二十年累积发展永续投资经验,并积极倡导「影响力投资」,近几年陆续获得国际肯定。从今年开始,施罗德携手政治大学开办永续投资金融商品课程,期望从教育着手,在台湾种下永续投资的种子。 永续投资的讨论近年开始风起云涌,而施罗德投资集团也以多元独特的投资工具,在资产管理业界建立影响力,并连续五年获得联合国责任投资原则的A+最高评比。特别是坊间有许多ESG评鉴机构,然而各机构的标准不一、结果也不一致,对此,施罗德近年来研发出

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