华银理专销售奖金 最高63.24个月

admin 6个月前 (04-06) 财经 39 0

华南银行重视人才培训,最新统计出炉,2020年发放绩效奖金平均约3.76个月,其中,理财人员销售奖金平均达8.47个月,最高更可有63.24个月。

华银统计,2020年发放绩效奖金平均约3.76个月,若含年终及员工酬劳,年薪可达19个月以上,与2019年相比,仅略减约0.5个月。

若是以理财等业务职为主的销售奖金,2020年平均8.47个月,若含年终及员工酬劳,年薪可达23个月以上,与2019年相比,略增0.5个月。其中,最高的理财人员销售奖金更可达63.24个月。

华银去年7月所推出「专业职等调升加给」措施,是配合当年度员工个人职等调升给予的专业加给,今年也会办理,并且视个人职等调整作业时程,配合专业加给调薪作业。

招募人才方面,华银表示,今年原预计于3月下旬办理的大型征才活动已经因疫情延后,未来将会视疫情状况,弹性调整招募频率、每次招募的人数与招募方式,希望仍然能依照规划完成今年人力招募的需求。

华银今年预计配合年后转职潮与毕业季,规划二次大规模新进人员招募,另将视业务需要办理二至三次弹性招募,合计招募约400~500人,主要招募的职缺类别为为一般行员、专业人员、理财人员与储备菁英人才。

其中新进人员平均薪资约为38,000元,部分总行专业人员的最高薪资可达7万元以上。华银主管分析,因现阶段金融数位化时代各式金融科技的新技术兴起,客户临柜交易量逐步减少,电子交易量快速增加成为趋势,华银将协助员工尽速完成其本身具备至少有第二银行业务专业知能或甚至第三专业,以因应金融环境的快速转变。

半年创二大纪录 悠游付电支 可替代现金

悠游卡公司董事长陈亭如畅谈行销策略与业务规画。图/颜谦隆 新冠肺炎疫情当前,钞票、零钱也是可能的传染媒介,悠游卡公司表示,建构电子支付支能的「悠游付」可取代现金使用、降低感染机率,成为防疫一大利器。悠游卡公司董事长陈亭如表示,「悠游付」创下电支二大纪录,一是半年内就完成电支系统,二是公开招募1千名测试者试营运。 陈亭如解释,一般开发一个电支系统至少需耗时约二年,但悠游卡在去年2月拿到执照后,立即组织并启动专案小组,从讨论功能需求开始,5月就发包进行开发,11月开始内部员工测试,将时间压缩到六个月就完成电支系统,

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